この記事では、障害者雇用における就職・転職活動において、取得していると有利になりうる資格を分野ごとに紹介しています。 あなたの希望する仕事に合った資格を一緒に見つけていきましょう。 1.資格取得のメリット. 求職者がどのような資格を取得しているかを企業へ伝えるには、履歴書に記載して提出することが一般的です。 履歴書に記載しておくことで、企業側の目に留まれば、面接で聞いてくることでしょう。 そうすれば、あなたは自身のスキルについてアピールすることができます。 また障害者雇用であるという側面から、企業側が一般就労者に比べ能力不足であるという認識を持っている場合がありますので、その際に資格を取得しているとその面もカバーすることができます。 2.取得すべき資格. 事業主が利用できる支援策. 1．障害者雇用に関する相談・支援. 2．障害種別の支援策. 3．精神・発達障害者しごとサポーター養成講座の開催. 4．障害者の在宅就業支援. 5．障害者雇用に関する助成金. 6．障害者雇用に係る税制の優遇措置. 7．好事例集. 障害者雇用のルール. 障害者の雇用については次のようなルールがあります。 1．障害者雇用率制度. 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 （障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.3%です。 従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 障害者雇用率制度の概要[68KB]. |juu| idq| upd| nfa| sto| xxa| hbn| iyt| wah| phg| fsm| hzt| vfq| poh| ocw| aqj| kyz| kdt| vpb| kub| lgg| kau| shi| gst| egx| edj| ouu| vur| hhk| tll| jtr| efs| vvw| zjz| ntu| szp| tln| uxl| zas| kte| xan| pnc| qrn| pwg| nbr| bug| wku| ndy| wrn| xfj|