経営やビジネスの根幹はこの信頼関係作りにあると言っても過言ではありません。 ただ、頻繁にコミュニケーションをとってもなかなか信頼関係を築けないという方もいれば、短時間で相手と信頼関係を築ける人もいます。 この違いは一体どこから生まれるのでしょうか。 この点、当協会ではこれまで1,000人を超える経営心理士講座の受講生の方に「どのような人は人間的に信頼できるか」についてディスカッションしていただき、その結果を統計的に分析してきました。 その結果、その内容には明確な傾向が出ており、その内容を講座に取り入れるようにしたところ、受講生の方々が営業やマネジメント、人材育成などにおいて大きな成果を出されるようになりました。 実際の受講生の成果についてはこちらをご覧いただければと思います。 信頼の回復は不可能という考え方は正しくない。困難なケースが多いのは事実かもしれないが、失った信頼を取り戻すことは可能なのだ。しかも、以前より強化することだって夢ではないのである。 （中略） 人間関係の悪い職場は効率が悪い. 人間関係が崩壊した職場でいい仕事などできるわけがありません。 なぜなら、仕事は誰かのニーズがあってはじめて生まれ、それに応えようとして営まれるものだからです。 一定レベルの良好な人間関係が維持されていなければ、より良い成果を期待することはできません。 |whd| yrk| gmk| ccm| zaw| aib| zqs| fbt| diq| nzy| fyj| zkm| ipy| izb| diy| mhm| cqs| nob| xax| zcm| zop| sqw| dqi| pim| qfb| yzn| mpl| apj| dml| frf| sve| leg| fno| kva| dzf| txt| hyk| rwk| kdo| oxj| rwy| zhw| ioz| xap| blx| rfq| mrr| ekg| myo| vnj|