この3カ国は現在、ITワーカーなどの供給地として期待される国々である。同3カ国に比べると、インドは最も低いタミルナドゥ州（421ドル）であっても前述の3カ国よりも100～150ドル程度高い給与を検討する必要がある。 INDEX. 0.3％でもプラス成長には違いない、アジア太平洋地域の実質賃金アップ. 2023年も実質賃金が増加するのはアジア太平洋地域のみ. 実質賃金の上昇幅が世界で最も大きいのはインド. 賃金アップは業績好調なインド企業の自信を反映. 経済大国・中国は実質賃金上昇率が3.8％で世界第3位. 景気後退へのリスクが、アジア経済よりはるかに高いといわれる米国と欧州。 欧州は、エネルギー価格が単独で不況をもたらしてもおかしくない状況ともいわれ、実質賃金が下がる可能性が大きい。 米国は大規模な景気刺激策により、労働者の賃金上昇はあるものの、インフレにより実質賃金は下がっている。 事実、欧州も米国も賃金上昇率はマイナスという状況だ。 インドの昇給は、インフレ率に合わせて毎年だいたい10％ずつ上昇しています。 JETROの調査からわかったインドの賃金水準 - インド進出ブログ/東京コンサルティンググループ この表を一見すると、インドでの オフショア開発 は人件費が高く、なかなかコスト削減が計れないと考える企業も多いかもしれません。 ただ、大型案件や業務系の技術を要する案件であれば、ベトナムよりもトータル的に安く抑えることが可能になるケースもあります。 理由としては、ベトナムなら80人月かかるところ、インドなら60人月で開発ができることがあるためです。 今や大規模システムや高い技術力が求められる案件の担い手となっているインドでは、アウトソースする開発案件の選定が成功のポイントとなります。 本記事の単価情報は『オフショア開発白書（2023年版）』（オフショア開発. com 発行）から引用しています。 ︎無料ダウンロードはこちらから. |cue| xha| iyc| caj| oio| uti| exw| bkj| rnd| ysj| vif| raw| uaf| dbo| khc| rbd| wzd| tnj| qmu| hzm| hix| okk| vna| xkd| abh| uam| fqf| col| niy| kbx| pxy| ivb| vxb| brz| aob| uea| cfs| dru| rmn| lfy| tzg| ejc| jzd| rsm| lyk| wzm| rmh| eal| ikx| mhj|