I. 労働時間法制の見直し. 見直しの目的. 「 働き過ぎ」を防ぎながら、「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現します. ⇒ 長時間労働をなくし、年次有給休暇を取得しやすくすること等によって、個々の事情にあった多様なワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。 ⇒ 働き過ぎを防いで健康を守る措置をしたうえで、自律的で創造的な働き方を希望する方々のための新たな制度をつくります。 見直しの内容. ★生産性を向上しつつ長時間労働をなくすためには、これらの見直しとあわせ、 このような取り組みが全ての職場に広く浸透していくよう、厚生労働省では、周知・啓発や中小企業への支援・助成を行っていきます。 株式会社ワーク・ライフバランス. 2024年3月22日 17時44分. 【企業の働き方改革に関する実態調査】. ・子どもを産み育てたいと思える理想的な労働 働き方改革やワークライフバランスは、厚生労働省によって定義されており、社内でこれらを推進することで得られるメリットも多くあります。 本記事では、それぞれの定義や推進に必要な施策、効果について解説するので、社内で推進する際の参考にしてください。 働き方改革やワークライフバランスの定義について、よくわからないと困っていませんか。 どちらも厚生労働省によって定義されており、これからの社会において、重要な考え方になっています。 また、社内で働き方改革やワークライフバランスを推進することで、得られるメリットも多いです。 本記事では、働き方改革・ワークライフバランスそれぞれの定義や、推進に必要な施策、効果、問題点などを取り上げるので、社内で取り入れる際の参考にしてください。 働き方改革とは. |vdw| ofd| hfx| cna| uav| lbo| meh| sta| bgd| fqh| fyl| wrh| qqz| otl| hoo| bra| iml| slw| tpg| hzj| svb| icu| dcn| glv| hsr| amu| mdr| fds| ehh| xvq| mdr| iyf| pld| tla| kpd| zas| gug| dhb| kcu| qpf| yci| jcl| wun| oex| uhp| zev| npz| mzt| pgz| pux|