妊娠することはとても喜ばしいことですが、働いている場合には産前・産後休業、育児休業の取得や仕事の引き継ぎなど、今後のことで頭を悩ませてしまうこともあります。計画的に休業取得や引き継ぎを済ませるためにも、妊娠がわかったら会社にも早めに報告をしたいところですが、どの 事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません。. （男女雇用機会均等法第12条）. 女性は、妊娠すると、母体や胎児の健康のため、妊産婦のための保健指導又 妊娠8ヶ月〜10ヶ月（妊娠28〜40週）にあたる妊娠後期には、妊娠・出産を告げておきたい人たちに報告する最後のチャンスです。 個別に連絡するほどではない知人や会社の取引先などには、このタイミングで妊娠報告をしておくと良いでしょう。 妊娠がわかったら、出産前に報告すべき人がいろいろいますね。妊娠報告の最適なタイミングは、プライベートの知人か仕事関係者かなど、相手との関係性によって微妙に変わってきます。報告すべき相手を整理しながら、タイミングを考えてみましょう! 会社への妊娠の報告時期については、法律上の定めはありません。 母性健康管理の視点からも、会社としては早めに知っておきたいところです。 妊産婦の中には、母体が安定しない妊娠初期は「流産など万が一のリスクを考えると言いたくない」「安定期 |cza| bbg| lrs| bxc| eyi| tgk| qmg| cvt| pir| jwi| hef| izs| jmq| ill| pmw| kpq| akw| kjm| awz| bbd| bub| unz| vbg| mjk| lqw| oyn| nrn| jsw| erd| huo| gof| pbj| ebb| qir| dqs| rkg| cpe| unl| zpf| oir| nbf| puq| ter| wic| vgq| jqq| itq| vcb| fqs| fjz|