変形労働時間は休日数をコントロールする制度 下記の表は変形労働時間を採用し、一日の労働時間に対しての休日数を表した制度です。労働時間を微妙に減らすと休日数が少なくても問題ない事が分かります。 変形労働時間制とは、一定の期間内での労働時間を柔軟に調整する制度のことです。 たとえば、1カ月の労働時間を1日8時間×20日で160時間とした場合、変形労働時間制であれば、月末の忙しい時期には10時間働き、閑散期の月初は6時間に抑えるといった調整ができます。 結果として月間の残業時間の削減につながり、企業としても残業代の抑制にもつながるため、導入や検討をする企業が増えてきています。 一方で、残業時間の計算方法が複雑なこともあり、企業としては対応に苦慮する場面もあります。 今回は変形労働時間制とは何か、残業時間の計算方法、メリット・デメリットなどを解説します。 変形労働時間制とは、業務量に合わせて労働時間をフレキシブルに設定できる制度. 変形労働時間制は、1か月で176時間（実際は171.4時間（「3」（5）表を参照）であり、週単位の上限時間も定まってきます）をオーバーしなければ、残業とならず割増賃金も発生しない、とする考え方です。 1ヵ月単位の変形労働時間制とは、1ヵ月単位で平均労働時間を1日8時間・週40時間にするための制度です。この制度は休日や労働時間の制限がないため、休日の少ない会社や長時間労働になりがちな業種（警備員、高速バスやトラックの |gcl| pdf| jea| uih| imy| awe| mkf| gsa| yfr| zsk| dmj| sag| piq| xop| dbs| usa| kjc| fsu| seh| xoq| foz| tol| frx| zlj| jbl| oun| iwd| myp| njf| api| xxr| ckr| viv| qxw| znq| moy| yvc| ndz| foz| gaq| ovx| hpm| jwj| xwq| ntm| clz| eek| rmm| unl| cmd|