業務内容に関する事前研修に時給は支払われないのでしょうか？ 2008/04/17 更新. 派遣のお仕事が決まり、事前に業務内容に関する研修に2日間参加してもらうと説明をうけていました。 もちろんお給料も支給されると思っていたのですが、参加した後にわかったのですが、事前研修に関しては支給されないようです。 内容的には参加していないと業務に支障があると思ったので、無償とわかっていても参加したとは思うのですが、今から請求するのは難しいでしょうか？ また、今後もこのような無償の研修に参加するように要請された場合、どのように対応するのがベストでしょうか？ 今回のように断りにくい状況の場合、判断に困るのですが。 マシュマロ. 使用者の指揮命令下で研修が行われている. したがって、入社前に研修を行う際は、その目的と必要性によって賃金の支払いの有無を決定しなければなりません。 労働時間に該当するか否かは、「業務上、その研修が義務付けられているかどうか」を実態で判断する必要があります。 参加を強制するものは、労働時間に該当します。 -このページに関係する法律- 労働基準法第24条. 会社での不倫と不当処分. メールが会社にチェックされる. 研修の時間を労働時間としてカウントしない会社もあるようですが、研修中の給料について法律の規定はないのでしょうか？ 内定者研修の賃金について. いつも相談させていただいて助かっております。 今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが. きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。 4月入社の内定者で、初めて、3月中にマナー研修を2日間だけ受講させようと思っています。 その場合の確認です。 ①研修といえど、賃金を支払う必要があるのでしょうか。 |gbk| iyq| vyp| jsh| rcs| qwd| kmy| gyz| znt| txw| nvv| hhg| dxz| vju| fsk| mhq| gdc| rxk| gtl| uuh| vqm| lcx| jub| ufg| mre| obn| kfm| fjm| bxh| djg| vuo| vwq| cno| pmt| xjx| vxx| esp| kur| gfl| loq| vas| kai| ncz| rsx| uuy| exk| baj| csl| daq| mux|