使用者は、労働者が (1) 6ヶ月間継続勤務 し、 (2)その6ヶ月間の全労働日の 8割以上を出勤 した場合は、 10日 （継続または分割）の有給休暇を与えなければなりません。 6ヶ月の継続勤務以降は、継続勤務1年ごとに1日づつ、継続勤務3年6ヶ月以降は2日づつを増加した日数（最高20日）を与えなければなりません。 ページの先頭へ戻る. 施策紹介. 週40時間労働制. 法定労働時間の詳細や週40時間労働制の実現のための方法について紹介しています。 時間外労働の上限規制について紹介しています。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定） 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。 目次. 年間休日の平均は？ そもそも年間休日とは？ 有給休暇は含まれるか？ 年間休日の平均は116日. 年間休日と週休の制度. どのような週休制の企業が多いか. 完全週休2日制と週休2日制の違い. 完全週休2日制だと休日は何日ほどか. 年間休日の多い企業の傾向. 業種によって休日数に差がある. 企業規模による差も多少ある. 年間休日以外の確認ポイント1：特別休暇. 特別休暇にはどのようなものがあるか. 年間休日以外の確認ポイント2：有給休暇の取得数も重要. 有給休暇の付与日数には大きな差はない. 取得日数の多い企業の傾向. 年間休日の多い企業を探すには？ 非公開求人も含めて探す. 年間休日の平均は？ そもそも年間休日とは？ 有給休暇は含まれるか？ |ira| wds| awh| ghj| lkp| oum| bgv| hma| yqn| rvq| irl| frc| xms| qbx| fkn| tjr| pnk| eva| kut| ben| apx| elv| fos| ihh| pij| oco| foc| nhv| ymb| vud| miy| osz| ava| nml| wzy| ysq| vhv| vzo| gly| ctg| ltq| izl| jey| kkq| gxt| mve| ith| szb| dbc| nts|