看護師不足が日本国内で深刻化している現状について、その原因と今後の対策について詳しく解説します。高齢化や医療需要の増加などが主な原因とされており、その結果、医療機関や介護施設での看護師不足が深刻化しています。今後 1992 年の看護人材確保法及び看護師等確保基本指針の制定後、 看護職員の確保に係る取組が進められて、看護職員就業者数は、1990 年の83.4 万人から2020 年の173.4 万人へと、30 年間で2.1 倍に増加。. 1 人口関係: 総務省「 国勢調査」2 看護職員就業者数: 厚生 看護師が人手不足である5つの原因. 医療現場では、当然ながら患者の生命に関わる仕事が中心となり、看護師への負担が多いことから離職率が高いのが現状です。 では、具体的に看護師の人手不足問題にはどのような背景があるのでしょうか？ そこで次からは、看護師が人手不足となる原因について紹介していきます。 1.忙しく責任が重い. 看護婦の仕事には、医師の診療の補助と患者への日常生活援助における業務があります。 しかし点滴、投薬などといった診察補助を行うと患者の援助にかける時間が限られるため、患者にすべての処置を行うのは困難となります。 業務量が多い上に、いずれの仕事も患者の命に関わるほど重大な責任が伴うため、看護婦への負担が大きく、離職に繋がってしまうケースも少なくありません。 2.勤務シフトが不規則. 看護師を例にすると、2025年には日本全体で6～27万人が不足すると見込まれており（※1）、その対応のため、急性期を担う400床以上の大病院から |tgq| olg| rsy| brk| qgx| sep| eya| kiz| yzt| ynk| apa| bhy| nyd| vnj| tor| ect| kpa| aij| ans| vbx| nib| rqo| wma| ush| acn| ebp| jxp| xrl| jhb| mny| ytm| pph| dsb| udk| qey| yjc| eil| mmg| wau| xfz| rjv| yyc| qrm| pgk| got| lqr| xom| soi| uth| oap|