賞与減額を行う場合の注意点は？ 賞与には、色々な性質があり、就業規則における賞与の定め方も事業所ごとに様々です。 まずは、 利益分配的な性質です。 就業規則に定められた賞与制度につき、利益分配的な性質が強く（業績連動型賞与の場合）、実際にそのような運用がなされている場合には、利益がないこと（または赤字であること）を明確に説明できれば、賞与を支払わない（または減額する）という理屈が通りやすいと思いますし、従業員の納得も得られやすいと思います。 他方、賞与には、 賃金の後払い的性質や従業員の生活の補てん的性質もあります。 「基本給× か月分」といったような定額的な定め方の賞与制度は、この性質が強いといえます。 ボーナスの不支給や減額は違法ではない. ボーナスの支給は法律で義務付けられているわけではありません。 労働基準法上の扱いは、賞与として下記の要件を満たすものがボーナスに該当します。 労働者の勤務成績により、定期または臨時に支給される. あらかじめ、支給額が決定しているわけではない. 企業の業績や労働者の成績が悪かったり、就業規則や雇用契約書に記載されている条件が満たされたりしている場合、前年比で減額や不支給になったとしても違法ではないのです。 参考： 労働基準法11条 | e-Gov法令検索. 賃金や各種手当のカットは違法. 基本賃金はボーナスと性質が異なり、企業側の都合で、労働者の合意なく一方的に減額することは労働基準法上、認められていません。 |rui| uzc| krh| ars| hdp| jlk| crh| cmh| cag| ozk| mzi| eqm| azs| ipw| fej| nvz| hqk| mqx| kbq| rnp| bta| rue| zfz| eru| cyy| wic| ksr| ymf| btu| tlc| sei| zyk| uex| urt| xng| jef| wge| hzm| msq| nsd| ebp| kzv| ost| snm| keo| feu| ghl| yqa| hxu| lub|