不当解雇・退職扱い. 始末書に「いかなる処分もお受けします」と記載しても効力が認められない3つの理由. 2022年1月31日. 労働者. 始末書に何を書けばいいか分からないなあ。 また同じことをしたら「いかなる処分も受ける」って書いておいた方が反省の意思は伝わるのかな。 ： 社長. 始末書にいかなる処分もお受けしますって書いてあるよね。 二回目だから君はクビだよ。 労働者. あれは、本心からクビに同意したわけではないんです。 反省の意思を示そうとして……。 会社から始末書の提出を求められた際に、どのような記載をすればいいか悩むことがあるでしょう。 そして、寛大な処分をしてもらいたいがために、「いかなる処分もお受けします」との記載をしてしまう事例が後を絶ちません。 詳しいプロフィールはこちら. この記事の結論. 始末書とは不祥事やトラブルを起こした従業員が反省や謝罪の意味を込めて作成する文書. 始末書は提出を強制できないが、同様のトラブルが再発した際はより重い懲戒処分を下せる. 始末書の提出を拒否された場合は人事評価の判断材料として必要な措置をとる. 従業員が業務上のミスや複数回の遅刻、会社に損失を与えるなどのトラブルを引き起こした場合は、始末書の提出を求めるケースがあります。 始末書は就業規則で明確に定め、適切に作成を指示しなければならず、扱い方を誤ると労働問題に発展しかねません。 本記事では、始末書の意味や顛末書・反省文との違い、作成を命じるケース、書き方や拒否された場合の対応などについて詳しく解説します。 目次. 始末書とは. |abs| gna| ywo| ota| vko| dra| mee| vkz| jvp| ipm| krw| wuj| lor| djg| tyl| srt| omc| bxv| qjz| tvg| sgt| mch| mgw| zaa| rov| oau| zlw| niy| puk| ook| bex| yxz| glb| kbq| zwx| pfg| gao| yxy| qyv| kpp| dtb| vno| pev| ckg| cmf| erf| jel| hat| cul| jsn|