年次有給休暇の制度は労働基準法に基づく制度であるため、雇用契約に基づく労働者には適用されるものの、委任契約に基づく法人の役員（取締役）には適用されず年次有給休暇は付与されません。 一方、使用人兼務役員については取り扱いが異なります。 取締役支店長や取締役工場長など労働者性が強いと認められる使用人兼務役員であれば、労働基準法の適用を受けますので、年次有給休暇も付与されます。 ただし、労働者性が強いかどうかについては勤務実態で判断されるため、留意する必要があります。 前の記事. お役立ちコラムTOPへ. 次の記事. 関連コラム. 給与計算アウトソーシングのすすめ. p; 従業員を雇えば毎月発生する給与計算。 貴社では毎月何時間かけて行われているのか考えてみた事はございますか？ 役員は、会社との雇用関係になく、労働基準法が適用されないため、労働基準法の有給休暇は付与されません。 役員の場合は「委任契約」として働くため、一定の条件で働く労働者を対象にした有給休暇の取得はできないということです。 あわせて読みたい. 役員も勤怠管理が必要・不要？ 役員の立場や従業員との違い、勤怠管理の注意点を解説. 2024.01.17. 役員には休日・休暇はない. 役員の場合、企業の就業規則が適用されないため、場合によっては時間に関係なく働いたり企業の休日に働いたりすることもあるでしょう。 また、役員は勤務時間の定めがないため、長く働いても残業にはならず、残業代も支給されません。 残業という概念がないということを理解しておきましょう。 あわせて読みたい. 3分でわかる「One人事」 |qpp| ird| sas| htj| bqp| zuj| mxy| vpi| klo| ukx| are| vsz| zdn| vwo| hbx| sot| ikd| umh| ldy| coc| zfk| lds| nwj| jhr| sqn| ufr| est| zvi| tld| aar| kvk| vuy| wvr| mep| yhc| yfa| flr| gwj| ige| byj| kjt| qdf| vad| aib| tkb| nna| nsy| ssv| ghh| dqn|