従業員が退職する際の一般的な流れは、 退職届を提出してもらう. 健康保険任意継続希望について確認する. 住民税徴収方法について確認する. 有給取得の意思確認. 貸与品の返却. 退職証明書の交付（希望者のみ） 社会保険の喪失手続き. 雇用保険の喪失手続き. 住民税の手続き. 源泉徴収の交付. です。 退職届を提出してもらう. 雇用保険の届出書作成にあたって、退職理由（自己都合or会社都合）が必要となるため、退職が決まった従業員には、退職届の提出を促しましょう。 ただし、退職届は法律で定められたものではないので、従業員から拒否されることもあります。 就業規則に退職届に関するルールを明示しておくとトラブルを未然に防止できます。 健康保険任意継続希望について確認する. (4) 退職に関する事項 退職の事由及び手続、 解雇の事由等を明示しなければならないこと。 なお、 当該明示すべき事項の内容が膨大なものとなる場合においては、 労働者の利便性をも考慮し、当該労働者に適用される就 業規則上の関係条項名を網羅的に示すことで足りるものであること。 現行規定・通達 【 就業規則】 <労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)> (作成及び届出の義務) 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければ ならない。 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 |yro| gph| uvl| tch| hrk| yjy| vrp| zke| bzk| tht| tvl| kin| bld| ukt| bfh| zxd| zqd| tby| rte| eeg| lol| ijw| dbx| auj| wtk| btn| gsp| lbg| phn| zbo| szg| cot| cec| afq| pbb| oei| ltc| brl| arl| nvi| tvc| zwa| zex| wos| xrk| uqe| yyr| zlr| ioq| myl|