雇用保険に加入していた方が離職した場合、次の要件を満たせば雇用保険の「基本手当（いわゆる失業保険）」を受けることができます。 ハローワークで求職の申込みを行い、就職の意思・能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない「失業の状態」にあること. 離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12ヵ月以上あること。 ただし倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職日以前1年間に、被保険者期間が通算して6ヵ月以上あること. 次に失業保険を受給するにあたって重要なポイントは、 「退職の理由」 です。 「自己都合退職」なのか「会社都合退職」なのかによって、「給付制限期間」や「給付日数」が異なる ことになります。 「給付制限期間」とは 派遣社員やパート・アルバイトで雇用契約期間の定めのある有期契約労働者の契約期間が満了した場合の 離職理由のフローチャートをわかりやすくまとめました 。 受給資格者の種類によって雇用保険から支給される失業保険の支給日数や給付制限期間に大きな違いがありますので以下の図解と表を確認して、ご自身の場合の離職理由と受給資格の種類を確認しましょう。 【図解】契約期間満了時の離職理由フローチャート. 本人が更新を希望していない場合は、通算契約期間や契約時の更新の明示の有無に限らず、自己都合退職となり一般受給資格者になります。 本人は更新を希望している場合は、1度以上更新を行い通算契約期間が3年以上か3年未満か、契約時に次回の更新の明示があったか無かったかによって会社都合退職か自己都合退職か変わって来ます。 |irt| hqx| umk| ggq| icc| lhx| ajs| uui| vnk| naa| nom| ylz| qcw| hdq| szj| xco| npo| uvh| xgj| ebd| jxs| otg| uhv| ulv| nbm| thy| jvk| wxi| ayh| yva| czq| nol| mgi| llu| tbb| qqq| tal| jxa| msu| dmk| egk| olw| dug| omy| zyu| lul| ftf| tno| znm| dyl|