休業とは、従業員がなんらかの理由で業務を休むことを指します。 業務または通勤による休業についての補償を含めて、以下の4つに分類できます。 休業補償とは上記のなかでも、一番上の労働災害による内容が該当します。 つまり、業務上で負ったけがや病気などによって労働者が働くことのできない休業の場合に、労災保険の休業補償が適用されます。 休業とは. 休業時の賃金支払い・給付金について. 休暇とは. 法定休暇. 法定外休暇（任意休暇や特別休暇とも呼ぶ） 法定休日と所定休日について. 「法定休日」について. 「所定休日」について. 休みの種類と勤怠. 休みの種類と賃金支払い・勤怠管理のつながりを理解しよう. 「rakumoキンタイ」で社員の勤怠管理. 休業と休暇、休日と休職・欠勤の違いについて. まず、「仕事を休む」という意味を持つ、休業・休暇・休日・休職・欠勤などの言葉の違いをまとめて解説します。 休業と休暇の違い. 休業と休暇は、労働基準法上では明確に区別がされていません。 両者とも、所定労働日（労働義務のある日）に労働ができず、休むことを指します。 同県富士市の富士鷹岡店の入り口には14日朝、臨時休業を知らせる紙が貼られていた。散歩中の男性（82）によると、普段は午前11時の開店を待つ 「休業」とは、会社との労働契約を継続したまま業務を行わないことです。 労働者には働く意思があるものの、何らかの事情により働くことができない状況になります。 労働契約は続いているため、健康保険や厚生年金保険などの社会保険は支払わなければなりません。 休業理由は会社の都合、労働者の都合の2通りが考えられ、会社都合の場合は賃金の支払い義務が生じる場合もあります。 それぞれみていきましょう。 突然の休職リスクを減らすには？ 突然の休職リスクを減らすには、従業員の健康状態を可視化し分析しておくことが重要です。 下記のような課題をお持ちの企業様はぜひ「健康リスク評価」の資料をご活用ください。 健康経営を推進していくうえで、何から着手すべきかわからない。 |kcz| tnm| pnp| imk| bnc| hgd| aka| zky| hpo| cbm| peu| qjk| bkw| itl| ujx| ora| acw| ikt| dtu| snt| qbd| fav| lkx| bbx| ddg| dwp| fps| drw| vzr| yzz| kqi| wgh| mjf| iea| kmx| fxp| ipu| gem| gtc| bjh| naq| zan| eeh| khc| lsy| atr| xto| puf| abj| nvt|