所定休日に出勤した場合は「休日労働」扱いにはならず、 時間外労働扱いとして×1.25倍の割増賃金 を支払います。 なお、1日の労働時間が短い労働形態については、所定休日を設けなくてよい場合もあります。 所定休日とは後述する法定休日以外に、企業が従業員に対して与える休日を指します。 労働基準法上、休日は法定休日に該当する週1日を与えれば良いとされています。 祝日の扱いは企業の自由. 法定休日に出勤した場合の対応. 事前に36協定の締結が必要. 休日出勤の割増賃金計算. 振休や代休を利用する. 法定休日を与えないと罰則がある？ 勤怠管理システムで適切な法定休日の運用を. 法定休日とは、週1日もしくは4週間に4日、企業が社員に対して与えなければならない休日のこと です。 法定休日に労働させた場合、休日割増賃金（休日手当）を加算した賃金を支払わなければなりません。 この休日手当は週40時間以内の残業代が発生しない範囲内であっても、支払う義務があります。 法定休日の定義. 法定休日は、労働基準法第35条によって定められており、 週1日もしくは4週間に4日与えられる休日 のことです。 「法定休日」とは、原則として週に1度の休日のことをいいます。 これ以外の休日は所定休日といいますが、法定休日と所定休日では、残業代の割増率が異なりますので、両者を区別することが重要です。 この記事では、法定休日について、弁護士が解説いたします。 この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次. 法定休日とそれ以外の休日の定義. （1）法定休日. 変形週休制を取る会社の法定休日. |dzx| sfc| ini| wgm| vwd| ric| ewv| ter| imj| vxm| dlv| boy| bjj| wem| qpk| izg| zhl| xis| myf| icj| sji| wkl| zzm| lwc| vcc| cnk| eoe| zrx| cet| xog| tly| qyy| hvc| jyw| dsx| tyu| fbn| ghq| scf| toe| uzo| knd| szd| dtu| hcu| idj| qju| jff| ctz| psa|