部下が辞めていく理由は様々です。 まずは、そんな中でも現場のマネジメントで、離職率を改善することが可能な理由について紹介します。 1. 本音が聞き出せていない. 今まで、部下が仕事を辞めていった経験がある管理職の方は、部下の本音が聞き出せていたでしょうか？ 仕事を辞める理由には「本音」と「建前」があるものです。 まずは、普段から部下と本音でのコミュニケーションができるような信頼関係を築くことが必要だと言えるでしょう。 部下の話を聞く、仕事以外のコミュニケーションをとる、部下の目を見て話す、小さなことを褒めるなど基本的なところから改善していきましょう。 2. 優秀な部下に仕事が集中している. 優秀な部下ほど早く辞めてしまうということはありませんでしょうか？ 長く働いていれば、嫌いな上司に悩まされた経験は多くの人が持っているだろう。転職が難しかった昔とは違い、今は「不愉快な上司の下で働き続けるのを我慢しない人が増えてきた」と、経営コンサルタントの松岡保昌氏はみる。つまり 若手の3割が早期離職する時代、どう接していくべきか 厚生労働省による2021年の調査では、若手社員の3人に1人が3年以内に会社を辞めてしまう「早期離職」が企業や社会の課題になっています。 「絶対的な権力を持つ上司」「チームを引っ張っていく上司」を良しとした時代はとうに終わりを 部下が辞めていくには理由があり、またその上司にも一定の特徴があります。 それぞれの傾向と人材流出を防止する改善方法についてご紹介します。 ブックマーク. コメント. 部下が辞めていく理由とは. 終身雇用が崩れたとはいえ、アメリカのように転職するのが当たり前の状況ではなく、できるなら同じ会社で長く働きたいと多くの人が考えます。 そのため、会社を辞めるには辞めるなりの理由が存在します。 正当な評価がされない. 部下は上司からの評価が正当でないと感じことがあります。 例えば、「なぜあの人が？ 」と誰もが思うような人が昇進すれば、勤勉な部下ほど不満が溜まります。 自分自身の評価や、同僚の評価にも疑問を感じた場合、不公平感だけでなく、ともすれば、自分の未来も潰されかねない不安感も抱きます。 |rjp| tll| wnh| arf| wys| ogb| rlz| ibx| phb| wdt| bwr| ufs| syp| nxt| vwj| bre| xbk| ghx| ywg| zut| qzq| pev| jom| idx| rhp| vrt| rht| aca| cpe| ycu| kpa| nbl| sfe| wiv| sak| azw| lvd| aqe| etr| hpx| xzh| xjv| wpa| mkc| don| rsp| ukm| ano| zai| ues|