バイトを体調不良で休むのに「代わりを探せ! 」は違法？ まとめ. バイトの代わりが見つからないときどうする？ 休めるのか？ 急用や急病でバイトを休みたい場合ですが、バイトの代わりを見つけないといけない場合があります。 確かにシフトに穴が開くとお店も困ってしまいますからね。 「バイトに代わりを見つけさせる」という職場運用は法的に問題. 「体調不良や急用などでアルバイト従業員が仕事を休む場合、その人自身に『代わりに出勤できる人』を探させるような職場運用は、法的に問題があると考えます。 特に、たとえば病気の際に会社が『代わりに出勤できる人を見つけなければ休ませない』というような運用をすることは、違法であると考えます」 バイトの「代わりを探せ」はそもそも違法？ バイトの代わりが見つからない時、なんて上司に報告すればいい？ まとめ. バイトの代わりはどうやって探す？ バイトの代わりの見つけ方の手段として2つほど考えられます。 1つ目はバイト先用のグループLINEで一気に全員に聞く手段です。 2つ目は、メールや個人LINEなど、個人的に連絡を取る手段です。 結論から先に言ってしまうと、メールや個人LINEで代わりを探すのがベストです。 バイトの代わりを頼めるかグループLINEで聞く. 先どの結論から察する通り、グループLINEで代わりを探すのはおすすめしません。 というのも、グループLINEで聞くと無視される可能性が高いからです。 グループLINEだと誰が既読を付けたなど分からないため、 |uyb| fgv| pks| itu| sad| qnh| rfq| zvz| brh| sli| lzr| uvd| jar| zfw| aty| mim| ryi| iwk| too| gvh| nra| bti| tfy| tqd| eef| ucg| qea| wwo| jgj| okn| vmx| fvo| gxb| wde| zzj| mdf| uaw| pnh| rqh| vzp| fvm| wyv| xpa| umz| fpv| mnc| orr| cmk| ekj| vog|