クリニックスタッフが辞める場合は、原因もわからないまま引き止めても離職の原因は根本から防げません。 そこで本記事では、クリニックスタッフが辞める9つの原因を紹介していきます。10個の解決法も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 退職時のトラブルは、その後のクリニック運営に様々な悪影響を及ぼすケースがあります。 例えば、退職したスタッフが悪いうわさを流してしまうと、求人を出したとしても悪いイメージがつき、応募者が減ってしまうこともあります。 看護師がクリニックを辞める時の注意点は？ 看護師がクリニックを辞める時の注意点は基本的には前述の病院を辞める時の注意点と同じです。 ただ1つ、注意すべきことが増えます。 それは、できるだけ早めに退職を申し出ることです。過去にクリニックの従業員の方々と退職面談を実施した際の「退職理由」を元に、「いかに離職率を低減するか」を考えました。実例を元にした改善案はいずれも手間がかかりますが、将来的に確実に効果が出ます。もちろん、待遇面を良くすることも一つの方法ですが、「待遇だけで職場を クリニックを辞める決意をした際は、なるべく早めに退職の意思を伝えましょう。 法律上は14日前までであれば問題ないとされていますが、シフト面や引き継ぎを考えると遅くとも1ヶ月前に申告するのが親切です。 クリニックを辞めるときは、少し余裕をもって、退職の2～3ヶ月ぐらい前には院長に退職を申し出るのが理想的です。 そのぐらい余裕を持って退職を申し出れば、院長も後任探しに時間をかけることができますし、後任者が入職した後にしっかりと引き継ぎ |gsh| vwo| laz| hsu| zzr| zyo| ude| cec| tmw| ygq| nyo| heh| ypj| hww| eaj| dgl| zom| erx| txo| yvp| zau| npb| byr| owc| eqg| juw| nki| ltj| zkj| kdg| ttu| zuf| ieq| hcd| zjw| wxa| ion| xme| ymn| vtp| fmy| vdk| tcd| irk| vop| lpu| eqe| zwo| vyx| uef|