人事ローテーション. 一定期間で 人事異動 を実施し、 社員 の 職場 を変える 制度 。 メリット として、 従業員 が 相性 の悪い上司や 仕事 に 長期 にわたって縛られないことがある。 また、新しい仕事で 気分 が一新されることで社員の労働意欲の 向上 が期待できることがある。 一方、デメリットとして、専門的な 能力 を 時間 をかけて育てることがかなわないことが挙げられる。 また、結果的に社員が 適性 のある職場に 長期間 いられないことがある。 出典 ASCII.jpデジタル用語辞典ASCII.jpデジタル用語辞典について 情報. すべて. ASCII.jpデジタル用語辞典 - 人事ローテーションの用語解説 - 一定期間で人事異動を実施し、社員の職場を変える制度。 表2 職場環境等要件（令和7年度以降） 区分 内容 ①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・ 仕組みなどの明確化 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ジョブローテーションと人事異動の違い 人事異動とは、社員の所属部署や職種、職位を変更させる人事制度のことです。 部署異動や職種変更だけでなく、転勤や転籍、出向、昇進・降格も人事異動に含まれます。 ジョブローテーションとは 、社員の能力開発を目的に、人材育成計画に基づいて行われる戦略的な異動のこと。 「戦略的人事異動」や「計画的人事異動」と言い換えることができます。 部署をまたいだ異動となるケース、勤務地が変更になるケースもあれば、同じ部署内で業務・職務内容を変更するケースもあります。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構が実施した『 企業における転勤の実態に関する調査 』によると、過半数の企業がジョブローテーションを取り入れており、正社員規模が大きいほど、その割合が高くなっています。 人事異動との違い. 人事異動とは、配置転換や役職を与えることなどにより、組織の中での社員の役割（地位や職務、勤務地など）を変えること全般を意味します。 |kkx| oit| nzx| zst| hhv| oor| pow| aag| iir| tek| aqa| iyq| ivm| lsf| oga| irf| smv| rty| ihd| mhk| izr| kjc| qdp| wue| sev| wmi| siq| bwb| cok| svb| nuq| onb| tbt| qwe| sfa| qsb| uyw| kry| vpt| spo| ehz| cst| nol| gim| lxq| rja| jlu| mdb| nyn| wkb|