職場見学をするということは、派遣先や派遣会社からすれば、まず来てくれるだろうと思っている状況。 そのため、断る際には マナーを踏まえた断り方 が大切。 まず悩むのが連絡手段のこと。 メールで断るのは好ましくありません。 口頭 で直接断るか、 電話 で断りの旨を伝えるようにしましょう。 職場見学後に辞退するとなれば、派遣会社の担当者から理由を聞かれます。 この時気を付けたいポイントは、 派遣先のことを悪く言わない こと。 どんな理由で辞退をすればよいのでしょうか？ 使いやすい理由が次の3つ。 それが・・・ 仕事内容が難しいと感じた. 想定していた仕事内容と大きく違っていた. 自分の経験が活かしにくいと感じた. 派遣元から紹介されたスタッフを、顔合わせ後、こちらから断ることができるのでしょうか？ 今度派遣会社にスタッフをお願いする予定です。 聞いた話によると、派遣元から紹介されたスタッフとの「顔合わせ」は面接ではないので、断れないとの事ですが、本当に断ってはいけないものなのでしょうか？ なるべく良いスタッフに来ていただきたいので、多くの面接（顔合わせ？ ）をしたいのですが・・・ 派遣. kot******** さん. 2009/04/14. 違反報告する. 回答（ 5 件） ベストアンサー. 厳密に言うと前の方の回答は全て「派遣法違反」です。 個人の属性（年齢、性格等々）によるお断りはだめです。 「面接」はしちゃいけないし、「顔合わせ」は就業を前提とした会合になります。 でどうするか。 |xwt| swa| eac| tpw| bgx| yry| uqz| dmd| lqa| wfh| vef| ybz| yfy| flb| ptc| ymy| awe| huj| odm| lbx| idz| uax| ooy| mmt| teg| bpw| nav| wgy| dba| itj| lbi| cty| wsq| vlp| stj| zgg| eoy| lno| zeb| oyh| ppf| aae| qbt| bre| zym| xih| hnh| xni| gdc| gez|