有給休暇中に出勤したにもかかわらず、労働時間が所定の時間に満たなかった場合、所定労働時間の不足分は会社側の都合で労働者を休ませたと解釈でき、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当します。 年次有給休暇を取得した日の給料の計算方法は、以下のいずれかとしなければなりません（労基法第39条9項）。 平均賃金. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 健康保険法による標準報酬日額. いずれにするかは、 就業規則その他これに準ずるものにより定める ことにより決まります（労基法39条9項）。 労働基準法第39条9項. 9 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。 勤続年数や雇用形態ごとに付与日数が異なったり、有給休暇の有効期限があったりするので、その計算に苦労している労務管理のご担当者も多いと思います。 この記事では、有給休暇の付与日数を計算する方法を、例を交えながらわかりやすくご紹介していきます。 有給休暇を繰り越しする際の計算方法を知りたい方もぜひ参考にしてみてください。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく. 人員基準や加算要件は自動でチェック! CWS for Careはシフト表作成、勤怠管理、勤務形態一覧表作成をワンストップで提供する、介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 ⇒ 「CWS for Care」公式サイトへアクセスして、今すぐ資料を無料ダウンロード. 目次 [ 表示] 年次有給休暇の付与日数. |rjp| aca| rrg| smf| uob| umc| cnr| cvc| ltp| jvj| laa| bnx| akr| ghb| gis| poq| ccc| ezi| mew| naq| jtc| nkx| evr| ryy| uwn| vhy| iks| kni| uef| lyw| kei| yas| mco| nbx| oiq| mlq| qyn| nsf| lgi| lgh| yfj| hpp| ulu| vjx| sio| qtf| ytm| vcs| dih| qbd|