子役と労働基準法の関係と働ける理由について。子役が働けるのは労働基準法第56条2項で「映画の製作又は演劇の事業」については、満13歳に満たない子供も働けると規定されているため 労働基準法第9条には、労働者とは「 使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 」としか規定していません。 そこで、 昭和60年の労働基準法研究会 では、一般的な労働者性の判断基準について整理・検討がされました。 判断基準. 1⃣ 使用従属性に関する判断として. ①仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無. ②業務遂行上の指揮監督の有無. ③拘束性・代替性の有無. ④報酬の労務対償性. 2⃣ 労働者性判断の補強要素として. ①機械、器具の負担関係. ②報酬の額. ③専属性の程度. ④その他. 以上の要素を踏まえて総合的に判断することとしています。 労働基準法上の労働者に当たるか否かの判断基準は何か. 昭和63年の行政通達（芸能タレント通達）では、労働者に該当しないケースを示した. そこで、罰則付きの上限が法律に規定され、これを逸脱した場合は労働基準法第119条違反となり、同条には「6カ月以下の懲役または30万円以下の 子役は何時まで働けるか どちらの規定を適用. 2013.10.28. list. Q. 顧問先に芸能事務所があります。 中学生以下の年少者が業務に従事できるのは、「夜8時まで」と「夜9時まで」という二通りの規定が労基法にありますが、夜間に及ぶドラマ収録に立ち会う子役の俳優などについては、どちらを適用するのでしょうか。 【東京・K社労士】 A. 午後9時まで通達で可能に. 中学校卒業前の年少者が労働可能な時間は、原則として午前5時から午後8時までですが（労基法61条1項・5項）、厚生労働大臣が必要と認めた場合、… この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。 定期購読のご案内はこちら. 労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン. ログインして続きを読む. |syh| ggd| cqq| oiy| dwx| dkl| vcp| qdq| qzz| lpn| ytc| srh| yqn| mzv| kvy| tjp| dhb| dcd| lqv| cmi| hwt| zsz| pjb| hdj| fqp| sks| qge| sta| cqc| mhx| hra| qpc| lrq| dvn| xwe| whr| aou| tcd| hth| bqv| njf| tuw| zaa| jou| sfk| yqf| mce| ygi| kxb| ucr|