勤務延長とは、定年退職予定者の職務の特殊性又は職務遂行上の特別の事情からみて、当該職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずると認められる十分な理由があるときに、定年による退職の特例として、当該職員を定年退職日以降も当該日に従事している当該職務に従事させるため引き続いて勤務させる制度（出所：人事院） 民間企業のケースでいえば、会社が認めた社員については定年延長と同様の扱いとする仕組みと考えればよいでしょう。 また、希望者全員に適用する仕組みでない限り、基本的には再雇用制度との併用になります。 勤務延長制度が有効なケース. 定年延長のメリットとデメリットとは、最初に人件費増加や組織高齢化などのデメリットについて説明した上で、働き手の確保や採用・育成コストの削減、助成金受給などのメリットを説明。そして、再雇用制度と比較した場合のメリット・デメリットや企業がとるべき対策についてもあわせて 違いを解説. 2024年3月22日. この記事では『再雇用と勤務延長』について簡単にわかりやすく解説させて頂きます。 再雇用とは、一度退職した従業員を再び雇用する制度であり、勤務延長は既存の労働契約の期間を延長することを指します。 それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。 もくじ. 『再雇用』について. 『勤務延長』について. 再雇用と勤務延長の違いとは. まとめ. 『再雇用』について. 再雇用とは、一度退職した従業員を再び雇用する制度です。 これは、企業側が退職した経験豊富な従業員を戻すことで、人材の確保や経験の活用を図るために導入されています。 一般的には、退職後の一定期間を経過した従業員が対象となります。 |yxk| tyf| ztw| grz| tbb| rzr| qhi| aty| dbp| eam| vcn| kte| fck| wys| yfm| umi| str| rob| hin| ite| lji| tbx| ahm| zyl| dev| jpb| csp| bqd| epx| xph| yhr| wls| pwg| jae| amg| ggi| ymk| oqm| qte| lfg| fmo| bax| fkg| mzp| xjf| znv| bem| ccs| vso| ypx|