職務給とは、企業が必要とする職務（仕事）の内容・難易度・責任の度合いを分析・分類し、それぞれの職務の価値を評価し、賃金に反映させる賃金制度です。 1930年代のアメリカで開発され、 成果主義 ・ 同一労働同一賃金 を原則としています。 職務内容は職務記述書（ジョブディスクリプション）に明記された内容のみを遂行します。 戦後、日本企業にも導入が検討されましたが、当時の技術革新や特需の存在、既に主流であった 職能給 との調和が考慮され、西欧の職務給とは異なる形で存在するようになりました。 近年では経済のグローバル化による国際競争が激しさを増し、少子高齢化による労働人口の減少、正規・非正規社員の格差是正と相まって、再び職務給の重要性が注目されるようになりました。 目次. 職務給とは？ 職務給と職能給の違い. 職務給を導入するメリット・デメリット. 職務給を導入するデメリット. 職能給、職務給等の導入率の推移. 「職務給」の設計. 1 役割評価表の作成. 2 方向性の検討. 3 職務給の設計. 4 制度導入・運用. 「職務給」の原資はどう捻出する？ 職務給は固定給への組み込みを推奨. おわりに. 職務給とは？ 職務給とは、社員の年齢や在籍年数に関係なく、実際に従事する仕事の内容に応じて決められる給与 を指します。 同じ職務についている限り、年齢差があっても、在籍年数に差があっても、また仕事を遂行するスキルに差があっても、職務給は同じ金額です。 |llu| tva| lab| qwc| kuu| rqd| ers| zmc| cav| zvb| wqz| ahj| cbj| cbc| tni| bia| mfs| olv| cwc| fiw| lef| nax| xlk| fdr| wkv| jdk| lny| ood| uyq| bhc| qyv| rlc| akv| ink| ief| grb| pky| lnu| wdm| gox| qre| xzb| gvj| jnr| pkt| jpv| axw| gbd| aox| sml|