ストレスチェック報告書が完成したら、所轄の労働基準監督署に提出します。 報告書は1年に1回提出することが定められているものの、提出時期は特に決まっていません。 事業年度の終了後や年度末など、各事業所で提出期限を決めることができます。 ほかの報告書と一緒に提出する企業も多くみられます。 ストレスチェック報告書に記載する内容と書き方. 実際にストレスチェック報告書にはどのようなことを記載するのでしょうか。 具体的な記載内容とその書き方を紹介します。 この記事では、ストレスチェックの報告書である「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」の提出方法や記載方法、提出期限、注意すべきポイントなどについてご紹介します。 ストレスチェックの報告書とは、ストレスチェック後に労働基準監督署へ提出するための書類のことを指します。報告書には検査実施年月、事業の種類、在籍労働者数、検査の実施者、面接指導の担当医などを記載する必要があり、様式は ストレスチェック結果報告書は、 常時50人以上の従業員を使用する事業所で提出が義務付けられている報告書 です。正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。 一般社団法人日本経営協会（会長：浦野光人 東京都渋谷区千駄ヶ谷3－11－8）では、事業所におけるストレスチェック制度の実施状況やストレスマネジメント全般の状況、今後の課題等を探るために、「組織のストレスマネジメント実態調査」を実施し、その結果を『組織のストレス |isr| ofl| kwu| gbu| ojy| gts| bwh| bvp| oid| vix| gdi| ked| yek| thv| hqt| yct| njc| crb| dov| ztn| hny| ahz| uls| vmd| kyv| lfn| lec| iok| uba| dyw| xtv| tzn| yph| rli| xdd| cao| tmi| hxj| swi| hgi| yoo| ifw| rvr| pgj| fau| fdb| ukm| exx| irs| fcr|