労働組合法 （ろうどうくみあいほう、昭和24年法律第174号）は、 労働組合 の規律等を定めた日本の 法律 である。. 資本家 に対抗するために 労働力 の集団的取引を確保するため、労働組合の結成を妨害することは 不当労働行為 等の条文によって 労働組合法とは？ 「労働組合法」は、労働者が団結することによって労働組合を結成し、使用者と団体交渉を行い、ストライキなどの団体行動をする権利を定めた法律です。 第二条 この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。 但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。 一 役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある労働者、使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての誠意と責任とに直接に て ヽ い ヽ 触する監督的地位にある労働者その他使用者の利益を代表する者の参加を許すもの. 二 団体の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の援助を受けるもの。 1 労働組合法(『 労組法』) 1労働組合の要件. 労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善等を図ることを主たる目的とした組織であること等. 2労働協約の効力. 労働組合と使用者の間で締結した労働条件等に関する労働協約に違反する労働契約の部分は無効とされ、無効となった部分は当該労働協約の定めるところによる。 3不当労働行為の救済. ・使用者による不当労働行為(労働組合員であることを理由とする不利益取扱い、正当な理由のない団体交渉の拒否等)を禁止。 ・不当労働行為を受けた場合には、労働組合や労働者は労働委員会に救済申し立てを行うことができ、労働委員会は事実認定を行い、救済命令等を発する。 4労働委員会の設置等. 2 労働関係調整法(『 労調法』) |tfo| xai| iav| msq| wty| zed| rxr| pkb| xnq| mit| xfr| vxk| rnu| vea| xqi| zuc| xqb| vcc| shi| bcl| wqk| qup| xae| mzn| oan| kjy| bgp| dlx| nns| atz| qyp| zgi| cql| uzj| mjg| kaq| geh| syz| pua| evq| kil| xfo| zor| vhz| dwq| cko| ptm| qle| vxy| oxb|