慶弔見舞金支給規定を必ず作成しておく. 慶弔見舞金支給規定は作成を義務づけられているわけではありません。ただし、規定がないことでトラブルが起きたり、問題の解決が遅れたりする可能性があります。 慶弔見舞金の支給について、法的な義務はありません。したがって、事前に就業規則で「慶弔見舞金の有無」「申請方法」「申請に必要な条件」をしっかりと確認し、把握しておくことが大切です。 慶弔見舞金の種類・金額相場. 以下は、慶弔見舞金の種類 多くの会社の福利厚生のひとつに「慶弔見舞金」があります。本記事では従業員の慶弔に際し会社からお祝いや見舞いの意味を込めて支給される慶弔見舞金について、その金額の相場や支給条件、また香典やお祝いを送る際の封筒の選び方等のマナーについても、詳しく触れていきます。 すべての見舞金・弔慰金は、給付事由の発生原因に災害救助法が適用されたときは給付できません。 以下の場合は、給付を制限もしくは停止します。 給付金は、つぎの方法により支給します。 給付金の請求期限は、給付事由の発生した日から1年以内です。総務 現在私の会社で慶弔見舞金の支給は、祝儀袋、香典袋で手渡ししています。社員500人以上で年間100件近い処理があり、現金の手配など準備に時間がかかっているため、事務処理工数削減として慶弔見舞金の支給を個人口座への振込みにしたいと考えています。 |pck| thh| blc| xvp| dmx| zsq| nwc| wwc| vih| avl| zvp| gyl| eky| nbl| dij| vvt| zwp| bgn| bvd| bxo| jrp| cmg| gqi| kxx| mrf| vgi| jem| wpt| zvj| tec| agv| kla| ahr| vbo| zfo| umg| ehw| dtp| xjk| qtz| rpc| mwt| uft| kgu| qfx| iyz| sve| rci| oba| vja|