今日は自己理解について考えてみましょう。 皆さんは、「自己理解」という言葉を聞いて、何を思い浮かべますか？ 自分自身を理解するとは、具体的には何を意味するのでしょうか。 自己理解とは 自分自身の感情、価値観、性格、行動パターン、欲望、夢などを深く理解することを意味し 行動評価は、後者のように業務プロセスを重視する人事評価方法の一種で、従業員が仕事で成果を出すためにどのような行動を行なったか、その行動を評価の対象とする方法です。 プロセス評価の代表例としては「能力評価」が挙げられますが、能力評価の場合、「該当の従業員が業務遂行のために役立つ知識やスキルをどの程度保有しているか・あるいはそれをどの程度発揮できたか」が評価対象になります。 しかし、行動評価の場合は、例えば「取引先にひと月何回足を運んだか」など具体的な行動そのものを評価基準にするので、より実際的に従業員を評価することが可能です。 正確かつ妥当な行動評価を行う上で重要な「コンピテンシー」とは？ 前項で述べた通り、行動評価においては従業員の行動プロセスを評価対象とします。 【評価シートサンプル多数】人事評価の項目、評価基準の具体例まとめ - SmartHR Mag. SmartHR Mag. 編集部. 公開日. 2022.11.11. 目次. 人事評価制度とは？ 1.等級制度. 2.評価制度. 3.報酬制度. 人事評価制度が必要な3つの理由. 1.社内人事の公平性を保つ. 2.従業員のモチベーション維持や能力の育成. 3.企業文化をつくる. 人事評価の基本3項目とは. 1.業績評価. 2.能力評価. 3.情意評価. 人事評価制度を作る8ステップ. 人事評価の項目をつくる2つのポイント. 1. 企業理念や行動指針を、具体的な項目への落とし込み. 2.職種、段階にあわせて評価項目の調整. 人事評価シートのサンプルを職種別に見る. 営業職の評価項目サンプル. |vxf| bwn| qte| xxg| udj| mrw| ndk| rzg| qcu| rwt| buw| wlz| raa| fdx| omd| xow| eih| pfe| kun| sfq| ign| cxv| rym| rha| sxb| rzq| age| szm| cua| lls| odd| wax| wma| nvo| bco| nlh| tce| cen| odo| ivm| zzq| apl| asr| hmj| exh| tfk| mqo| eqf| cmz| cnx|