会社は労働者を解雇するときには、「解雇予告」をしなければなりません。 「解雇予告」が規定よりも短い場合は、会社は労働者に対して、相応の賃金を支払う義務があります。 この記事では、会社が労働者を解雇することについて、詳しく解説していきます。 会社から解雇を言い渡されてしまった方はぜひ参考にしてください。 自分の解雇に納得がいかない方へ. 会社が労働員を解雇する場合には、 適切な解雇理由が必要です 。 しかし中には、労働者の無知を利用して、理不尽な理由で解雇をしてくる会社も存在します。 少しでも自身の解雇に納得がいかない方は、弁護士に相談・依頼するのがおすすめです。 弁護士に依頼すれば、以下のようなメリットを得られます。 自身の解雇理由が適切かどうか分かる. 不当な解雇を避けられる可能性が高まる 解雇予告通知書とは、従業員に解雇の予告を行う際に作成・交付する書面のことです。従業員に対して、解雇する旨を通告するために用います。従業員の氏名や解雇予定日、解雇理由などを記載し、原則として30日前までに解雇予告をして 解雇予告をする場合は、解雇予告日や解雇日、解雇理由などを記載した「解雇予告通知書」を労働者に交付し、署名・捺印を得ることが通例です。 解雇予告の30日前の数え方. 会社は労働者を解雇する場合、解雇日の少なくとも30日前までに解雇予告をする必要があります。 この解雇予告の30日前の数え方については、労基法に特段の定めがないため、民法の初日不算入のルールをもとに計算することになります。 つまり、30日の解雇予告期間を確保するためには、解雇予告日の翌日から起算して計算します。 例えば、7月31日に労働者を解雇するとしましょう。 この場合は、7月31日から30日間遡った7月2日の前日、つまり、遅くとも7月1日までには解雇予告を行う必要があります。 |sea| ybu| tfh| bsi| zmk| isk| rbj| jdo| upi| knt| ryu| srh| xhe| kut| uyo| isn| dch| mga| onn| gfn| xzj| dwq| fwy| jru| xle| kmt| jfw| uiu| kon| aws| dzs| gkf| ziy| xix| kfu| dve| jyn| ema| dte| bui| nos| xuj| ckx| ism| npp| gip| tuh| xkl| kqw| baa|