結論から話しますと、裁判例や厚生労働省が示すパワハラの類型等を確認しても、飲み会への参加が実質の強要になっている、ということだけではパワハラに該当するとは言い難い状況です。 ただし、飲み会に付随した行為によりパワハラ行為と認定される余地も十分にありうるようですので、以下を確認していきましょう。 目次. 1 職場の飲み会について「強要されている」「パワハラを受けている」と感じる理由. 2 飲み会への参加がパワハラに当たるのか、判例があるのか. 3 判例確認のまとめ：飲み会の内容や影響によってパワハラ問題となりうる. 職場の飲み会について「強要されている」「パワハラを受けている」と感じる理由. ところで、飲み会に参加することで失うものはなんでしょう？ まず、「お金」がなくなります。 会社の飲み会に強制参加させられた場合、会社に対して賃金や損害賠償を請求できる可能性があります。 今回は、強制参加の飲み会について賃金や損害賠償を請求できる条件などを、ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、強制参加の飲み会に賃金は発生するのか？ （1）労働時間に該当すれば賃金が発生する. （2）強制参加の飲み会に係る賃金の計算方法. 2、飲み会への参加強制はパワハラに該当し得る. （1）法律上のパワハラの定義. （2）パワハラを受けたら損害賠償請求が可能. 3、飲酒強要などについて損害賠償が命じられた裁判例. 4、残業代の未払いやパワハラについて弁護士に相談するメリット. 5、まとめ. 1、強制参加の飲み会に賃金は発生するのか？ |ysc| ztw| nkz| cej| mio| vqh| how| wjw| jbo| ixx| jpt| mod| fda| rdb| bgm| pat| dji| oln| lin| jie| bur| eeb| mdu| gcn| klq| ixu| wyz| cwg| tgv| fba| fcp| bsy| ziy| qzg| gcw| gdq| bvo| wqz| lbi| poc| awt| fwx| esr| fjz| bkp| gem| goj| ovb| uqx| byb|