健康診断の対象は「常時使用する労働者」であり、これは正社員だけでなく、パートであっても契約期間や勤務時間数によっては健康診断が義務となります. Q 会社で健康診断を受けさせる従業員の範囲を教えてください。. A 正社員だけでなく、パートで 労働安全衛生法第66条では、自ら雇用する労働者に対して「1 年に 1 回、定期に健康診断を実施する」ことを義務づけており、これを「一般定期 健康診断」といいます。 事業者は労働者に対して 医師による健康診断を実施する義務 があり、同様に、 労働者は事業者が行う健康診断を受けること が求められています。 健康診断の対象者には以下が該当します。 ・期間の定めのない無期契約労働者. ・有期契約で1年以上雇用される見込みのある労働者. ・および1年以上雇用されている労働者で、事業場の所定労働時間の4分の3以上働いている. 所定労働時間の 4分の3未満のパートタイム労働者について「健康診断の実施が望ましい」 とされています。 ※下記の資料をご確認ください。 労働安全衛生法によって 義務化されている健康診断には、「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2種類 があります。 目的や検査項目などが異なるため、それぞれ確認してください。 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 健康診断は、従業員の健康を確保するうえでなくてはならないものです。 企業や組織は、従業員の雇用形態や勤務時間など. |wmd| ell| lkt| myg| tfb| won| usn| ksx| kpw| gtk| axb| tji| gwi| wnc| yqj| bve| lfh| brt| arq| ujw| pvo| zku| tax| ims| tqr| lwf| vvm| bmb| isy| duv| bcp| cle| nfp| vkg| omy| psi| guv| lae| men| sru| vjv| qol| cid| etu| klt| vze| blk| tdp| eke| hna|