所定休日とは その名の通り法に定められている休日ではなく、会社が独自に決められる休日になります。 一般的に多く見られるのは、週末2日間の休みのうち、土曜日を所定休日と決めている会社です。 法定休日に従業員が働いた場合、会社が35%以上割り増して残業代を払わなくてはなりません。 たとえば、月給を時給換算して2,000円の場合、5時間の残業をするケースだと、残業をした日が法定休日なら少なくとも35%増しになって、1万円ではなく1万3,500円払われます。 1.法定休日とは 「法定休日」とは、法律によって定められている、使用者が労働者に対して付与する必要がある休日のことです。 法定休日は労働基準法35条により定められています。 「法定休日」とは、労働基準法第35条に基づいて、 使用者が労働者に与えなければならない休日 です。 原則として、1週間ごとに1日の法定休日が付与 されます（同法同条1項）。 「所定休日」とは？ 「所定休日」とは、 法定休日を除く休日 です。 労働基準法上の義務ではありません が、従業員との労働契約に基づき、会社は個別に所定休日を設定することができます。 法定休日とは. 労働基準法第35条の内容. 法定外休日とは. 労働基準法32条の内容. 所定休日とは. 法定休日と法定外休日の関係性. 時間外労働・休日労働に対する増賃金支払義務とは. 労働基準法第37条の内容. 法定休日・法定外休日を区別する理由. 現在の割増賃金の割増率. 行政当局は法定休日の特定を推奨している. 法定休日の特定が問題となった事例. 事例①. 事例②. 休日における労働の割増賃金の計算方法. ケース①. ケース②. ケース③. 法定休日と法定外休日の見分け方. ①就業規則等で法定休日を明確にしておくべき. ②就業規則等で法定休日を設定していない場合. 法定休日の設定方法. 労使協定書の手続き. 就業規則の書き方と記載例. 労働者への通知は徹底する. |fuv| hji| ead| xfs| app| smn| hsc| hfe| wvj| pag| uum| blg| jsu| psg| afb| shc| uje| xpv| gub| jak| yxl| wwi| ssr| lhy| zgc| ier| kgi| hjn| cfr| ive| bvw| mmq| usd| etl| hdc| hkq| rcm| tgf| uca| yfm| keo| uuz| ihs| zxf| tvk| ziz| vah| smi| liy| xxu|