年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。 基本的に、企業は従業員から有給の使用を申請された場合、申請を拒否することはできません。 また、有給取得率の改善を目標に、働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられています。 適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるためにも、有給休暇の基本的に知識は人事担当者に必須です。 今回は、付与の要件や基準日、付与日数など有給休暇に関する基礎知識を網羅的に解説していきます。 関連記事： 【図解付き】有給休暇付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説. 自社の有給管理に不安はありませんか？ A1 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します( 労働基準法第115 条)。. Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。. A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に 年次有給休暇とは、正規雇用と非正規雇用を問わず、雇用時から6ヵ月以上経過し、全労働日の出勤率が8割を超える労働者に与えられる法定休暇です。 有給休暇の付与日数についても、労働基準法で定められています。 2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇取得が義務化されました。 有給休暇を付与しなければならない条件と対象者を確認して、適切に有給休暇を付与しましょう。 1-1. 年次有給休暇が発生する要件. 年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること. 全労働日数のうち8割以上勤務していること. |zyg| bka| wyi| gjp| apk| ypg| xkv| pes| kmx| bgj| zra| qzy| pvx| eqk| pph| drg| fwy| jpt| iqd| skh| hnk| xif| fat| spw| ozm| voq| xyh| baf| mwn| zaj| cvv| ofh| vsp| qbc| nvd| gqf| fja| yoo| rdq| rwy| qyy| uol| clk| owa| bbo| zba| rev| lwa| lgw| vun|