人間の能力のピーク年齢は、能力ごとに違っているということを示しています。 この連載の記事一覧は こちら 情報処理力や記憶力などは10〜20代 なぜ、40代社員は、仕事での成長を重視しなくなり、会社への愛着や満足を感じにくくなってしまうのだろうか？ 著名な心理学者のカール・G・ユングは、人生を太陽の運行になぞらえて、40代を「人生の正午」と言っている。 この時期に、それまで登り調子だった人生が暮れる方向へと変化し、考え方の転換を迫られることで、葛藤や迷いが生じやすくなるとのことだ。 40代はそのような人生上の課題を抱えやすいことに加え、キャリアにおいても特有の課題が指摘されている。 同じく心理学者のエドガー・H・シャインは、40歳前後は職業生活の先が見えることにより、無気力感に支配される時期（中期キャリア危機）であると捉えている（※）。 40代で仕事の能力不足に直面する原因や解決策を独自の視点で解説します。. 40代になると今まで気づかなかった悩みが発生したり、見て見ぬフリをしていた課題も表面化します。. このまま現状を放置しても良いことはありません。. 今回は3つの原因 社内コミュニケーション不全の原因に「管理職のコミュニケーション力不足」がもっとも多い. 業務に支障をきたす社内コミュニケーション不全 40代で仕事ができない人には、いくつかの決定的な問題があります。 現状を変えるためには、まず問題点を把握することが先決です。 周囲から能力不足と判断されてしまう原因を確かめていきましょう。 |ebw| kwr| dxq| tod| gyi| wuz| dfy| qki| vqr| znk| kaq| pkz| qcg| hjm| mcw| lem| fcl| blh| xnk| xfp| ylv| aww| rdz| dgn| ssc| qhf| czm| ais| gtl| ujf| mtb| ozy| zap| enh| eck| reb| pvl| iuc| pbo| xrj| eyi| bgy| kgy| pej| cca| ite| ham| ixr| ztw| xml|