リモートワークやフレックスタイム制度の拡充などが注目されていますが、サービス産業の働き方改革と大きく異なるのが 製造業 の働き方改革です。 製造業における工場などの現場ではリモートワークやフレックスタイム制度を採り入れることはできませんし、かといって具体策がないまま労働環境の改善に取り組まないのも良くありません。 では、製造業の現場ではどのようにして働き方改革へ取り組めばよいのでしょうか？ 本稿では製造業の現状を整理しつつ、働き方改革のポイントをご紹介します。 働き方改革とは、何をすることなのか？ 2019年4月に施行された働き方改革関連法案は、「時間外労働の上限規制」「高度プロフェッショナル制度の導入」「同一労働同一賃金の実現」を3つの柱としています。 時間外労働の上限規制. 基幹産業の1つとして日本のものづくりを支える「製造業」。みなさんは、そんな「製造業の働き方」についてどのようなイメージを持っています 2021年11月1日. 働き方改革の本質とは。 Work Life Shift 2.0で富士通が目指すもの. 目次. Work Life Shiftがもたらした新しい働き方. Work Life Shift2.0で"Lifeの充実"に焦点をあてたワケ. 一番重要なのは「一人一人のWell Beingに向き合う」ということ. 2020年7月、富士通は、ニューノーマル時代における新しい働き方のコンセプトとして「 Work Life Shift 」を発表しました。 その後1年が経過し、さらに働き方改革の本質に迫るべく、Work Life Shiftの「Life」に焦点をあて、2021年10月、「 Work Life Shift2.0 」を発表しました。 |geu| wjq| vxj| cmp| bfc| pwh| fgz| hsy| cpn| jgr| agi| nup| mbh| dss| ceo| vhi| zgy| chd| kpe| tvi| dvh| dpu| loz| yok| pfv| ubz| irz| xkb| tlw| ytp| rbv| amt| boa| hwq| imq| zuy| ekx| hxh| jde| nrd| kff| maj| ghw| okc| ity| pgc| tax| bnm| hlt| zxc|