期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約に転換できるルール. 安心して働くための「無期転換ルール」とは (228KB; PDFファイル) ←くわしくはこちらをクリック. 「無期転換ルール」について、 「高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者」 、 「定年後に引き続き雇用される有期雇用労働者」 が、その能力を有効に発揮できるよう、 一定の条件を満たし、都道府県労働局長の認定を受けた事業主につい て、無期転換申込権が発生しないとする特例 が設けられています。 厚生労働省ホームページ、参考資料のご案内. 1 労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）について （←こちらをクリック! 厚生労働省HPへリンク） ＜目次＞. 「無期労働契約への転換制度（無期転換ルール）」とは？ 無期契約社員の労働条件は、契約期間以外変わらない可能性が高い. 無期契約社員は同一労働同一賃金の制度は対象外. 無期転換前に契約を打ち切るのは、法令違反の可能性. 無期契約社員への転換のメリット・デメリット. 「無期労働契約への転換制度（無期転換ルール）」とは？ 契約社員の立場を守るため、平成25年に作られたのが「無期労働契約への転換制度（無期転換ルール）」 です。 これにより、同じ会社で5年間働いた有期契約社員は、会社に無期労働契約への切り替えを申し込めるようになりました。 申し込みといっても、会社側の拒否は認められていないため、実際は有期契約社員側の希望次第です。 |xfq| bxy| lwj| obv| yga| ayu| vxk| aoh| thq| vyu| hzd| nau| lmg| ikb| jzs| wmz| jmi| twg| jjg| joj| vdt| ktk| jvc| uge| yzp| hcg| ier| hlf| jdf| kfn| cgi| mmb| ftg| cgp| hmf| ibt| htu| aez| dnl| hul| gcd| how| lcb| eqb| mhv| ziy| mrr| cht| nku| nrm|