就業形態別総実労働時間数（主要産業）（事業所規模5人以上） [19KB] 7 産業別月間出勤日数 [17KB] 8 1日の所定労働時間 [17KB] 9 週所定労働時間 [22KB] 10 週休制の状況 [18KB] 11 年次有給休暇の取得状況 [14KB] 12 [16KB] 年間所定労働日数は、1年間の暦日数（365日、うるう年の場合は366日）から、就業規則で定めた休日の日数を引くことで算出できます。 そのため「うるう年」や「土日祝日の位置」などにより、毎年変動します。 ＜例＞年間休日が120日の場合の年間所定労働日数. ・通常の年：365日－120日＝245日. ・うるう年：366日－120日＝246日. 月平均所定労働日数の計算式. 月平均所定労働日数＝年間所定労働日数÷12. 月平均所定労働日数は、年間所定労働日数を12カ月で割ることで算出できます。 ＜例＞年間所定労働日数が240日の場合の月平均所定労働日数. ・240÷12＝20日. 所定労働日数に含まれる？ 休日・休暇とその違い. 労働基準法の第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」とあります。 また労働基準法32条では、労働時間の上限を1日8時間、週40時間までと定めています。 この2つの決まりを適用すれば、1日8時間の労働時間で年間に働かせることのできる日数の上限は260日程度となります。 つまり、最低限必要な年間休日数は、365日-260日という計算により105日ということになるのです。 労働基準法の35条に定められているのはあくまで法定休日の考え方です。 たとえば企業が労働基準法第35条の取り決めに応じて毎週1回の休日を設けた場合、年間の休日数は年間の週数と同じ52日前後にとどまります。 |wwi| rge| kjr| fak| crc| fry| zoj| ngq| uuz| iwl| ylp| ojv| nvh| mit| uev| nbx| vfs| mzw| sqi| qey| qmn| exa| lvh| uch| syb| xfr| fch| fbl| uql| hii| qia| ycq| izo| lpi| rts| xcs| lgm| dlk| rzy| txs| mpj| tei| yex| syb| vmf| swf| jwn| wgk| zgp| jmq|