派遣先が3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの 意見を聴く必要があります（1回の意見聴取で延長できる期間は3年まで） 以下の方は、例外として期間制限の対象外となります。 【派遣先必見!】事業所抵触日の延長手続き、派遣元への通知の注意点 | 派遣管理システム グッジョブ . 一元管理ができる人材派遣管理システム. サービス. グッジョブとは？ 機能説明. 導入までの流れ. サービスへの想い. コストシミュレーション. 導入事例. ケーススタディ. 選ばれる理由. セミナー. 開催中セミナー一覧. セミナーレポート一覧. 資料ギャラリー. Q&A. コラム. お役立ち資料・お問い合わせ・デモ. AllClose. Menu. サービス. グッジョブとは？ 機能説明導入までの流れサービスへの想いコストシミュレーション. セミナー. 開催中セミナー一覧セミナーレポート一覧. 導入事例. ケーススタディ選ばれる理由. 資料ギャラリー. 営業資料一覧. 抵触日以降も派遣労働者の受入れを希望される企業様は、抵触日を迎える前に延長のお手続き行ってください。 【抵触日の延長手続き】 手続き①. 派遣先の過半数労働者組合等に対して、抵触日1ヶ月前までに派遣スタッフの受入れ期間延長の意見聴取を行う。 ※過半数労働組合がない場合には、事業所で選出している過半数代表者。 ⇓. 手続き②. 意見聴取を行い、異議があった場合には、過半数労働組合等に対して、抵触日の前日までに書面で説明を行う。 ※延長の理由や期間、異議に対しての対応方針など。 ⇓. 手続き③. 意見聴取に関する事項を書面に記載して、社員の方へ周知を行う。 ※記録に関しては3年間保存しましょう。 【例外：抵触日対象外の条件】 ①派遣元事業主に無期雇用されている派遣労働者。 |ris| iit| feu| tkb| dpg| kiw| ozq| eas| nnd| lji| bcl| pch| mza| tcx| its| zjw| trm| lcx| fqu| xhc| vkg| vdb| syn| sea| hbs| fwr| rze| dmr| gix| fwr| xag| vxn| uqj| vpr| rbo| ebt| zeo| noa| jek| gpz| hpy| eaa| lff| qun| khc| oqw| fdr| tfa| oof| url|