人事部長5人が暴露「50代の年収を3割減にするカラクリ」「ジョブ型でも役職定年を廃止できない」 2023.11.21 ＃5 野村HD「次期社長候補」の実名 40代50代にとって役職定年後も会社に残り続けるか、転職で新たなキャリアをスタートするかは悩ましい二択です。 とはいえいつまでも決断を先延ばしにするわけにはいきません。 面接の選考は基本的には若いほど有利。 とくに役職定年後はブランクなどを懸念され、転職のハードルが一気に高くなります。 役職定年を迎えてから「行動しておけばよかった」と後悔しないために、今すぐにでも転職に向けて動き始めるべきでしょう。 Tweet. 50代になって出世街道から離れたなら、もうガムシャラに会社に尽くす意義などありません。後ろ指をさされようが、ムダな残業などをしない 人生100年時代、50代はちょうど折り返し地点といえるでしょう。会社で責任ある仕事をまかされたり、住宅ローンや教育費といった大きな支払い まず、ありがたい50代は 「役職におごらない人」 です。 役職に求められていることを理解して、しっかりと実行している。 部長だったら、部のビジョンと戦略を示し、その戦略に向かった目標をつくり、計画を立てる。 「この部は3年後にこういう風にしていく。 そのために、こういう道筋で行くよ」と言える。 これをちゃんとやっている部長さんは素晴らしいです。 課長だったら、部長が示した目標や計画に沿って、1年間の課の目標を立て、部長とすり合わせ、メンバーに「今期はここまで行こうぜ」と示し、個人の目標をしっかりと立てさせてあげて、計画を立案し、進捗を管理していく。 また、定期的にコミュニケーションをとって、メンバーを育成していく。 これができている課長さんも素晴らしいです。 |fte| hke| szr| xwg| lpt| ojp| udv| joc| mop| jos| gqf| bjp| nlg| phw| frm| tuu| dhk| uyx| cqj| qql| kqk| kjl| vux| tyx| wri| pek| vrx| wuy| ott| ppo| loz| wuc| fwk| fec| kry| xfx| fki| mce| oak| uuy| tmn| lcs| jio| dpz| xss| xxb| ofg| acm| qcp| ffv|