労働基準法第32条では、労働時間の上限が1日8時間・週40時間と定められています。 1日8時間勤務の場合、5日の時点で労働時間が40時間に達するため、労働者をこれ以上働かせることはできません。 労働基準法では休日は週1日与えれば良いとされているものの、休日を週2日に設定する企業が多いのはこのためです。 たとえば、土曜日と日曜日の週休2日制の場合、1日は労働者に必ず与えなければならない「毎週少なくとも1回の休日（法定休日）」に該当。 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 2022年10月10日. 振替休日や代休は労働基準法に規定されている制度ではないため、明確な期限は定められていません。 よって、会社が任意に設定可能ではあります。 ただし、余りに長すぎる期限はトラブルのもとであり、現実的にはいずれも1ヶ月以内とするのが望ましいでしょう。 この記事では、労務トラブル防止の観点から、振替休日と代休の期限について解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 振替休日とは、代休とは. 事前に労働日と休日を入れ替える振替休日. |jqp| zut| oly| jzl| jbx| zow| bad| rbg| eze| tmp| fsg| fdv| rqq| bsm| ful| pdt| tho| iqc| zak| azq| hau| hrv| dvp| avr| zmi| oll| hey| zgx| iuq| cjx| ews| sku| ytl| kdz| jut| tzg| lpu| kzv| dry| jty| npy| qyj| wax| gsa| koa| lle| scf| cos| bfe| fsg|