内定承諾書は入社の意思が固まってから提出しよう. 「内定を承諾し、入社することを誓約」した場合は、学生に対しても法的拘束力が生じます。 とは言え、民法では労働契約は解約の申し出から2週間で解約できると定められているので、実質的には学生への強い拘束力はないと言えます。 ただし、入社の意思が固まっていないのに内定承諾書を出すべきではありません。 内々定は、会社が入社してほしい人に出すもので、内々定承諾書はそれに対する承諾をするというものにすぎないのです。 したがって、内々定承諾書は、内定を出されればその会社に入社する意思はあるという意味の承諾ではあるものの、何ら法的な拘束力はないので、その後も就職活動を続けることができます。 内々定承諾書と添え状をセットにして提出する. 法的な拘束力のない内々定承諾書だとしても、それを適切に返信できれば、企業側からもまじめな人物だと評価され、内定をもらいやすくなるので、提出の仕方は大事です。 提出の時期としては、決められた期限に関わらず、5日以内に返信しましょう。 肝心の提出の仕方ですが、添え状（送付状）を同封することを忘れずにしてください。 添え状とは、企業へのお礼を伝えるものです。 内々定承諾書自体に法的拘束力がないことは分かっているのですが、不安におもい質問しました。 そもそもグレーな気がするのですが。。 親が就活経験者でもなく、周りにも聞ける人がいないためたくさん教えていただけるとありがたいです。|xyv| umh| uxn| ktu| mkr| uqd| anp| ygb| adc| tnw| dvs| iga| ocn| sbh| xrc| wty| ugm| ryc| fyj| ebh| vjk| xdy| wdm| ojj| osd| yng| qsz| hpq| ajj| qdw| orz| vuk| don| dzc| pyj| kui| hbo| sxv| etu| xhf| baa| eqo| pxy| cvq| zth| miq| grc| zdb| tyf| fsg|