「不当な残業代が請求されている」 「業務に関係のない社員がいる」 こうした職務怠慢（サボリ）は、企業にとって大きな損失となります。 しかし、従業員に対する適正な処分が必要な場合でも、安易な解雇は法的なリスクが伴います。 職務怠慢やサボリを解決するためには、 職務怠慢の要件を理解し、不適切な解雇のリスクを避けることが重要です。 そこで本記事では、職務怠慢を証明する方法や、効果的な処分方法、そして解雇に伴うリスクについて解説します。 ぜひ参考にしてください。 \累計2.4万件の相談実績 24時間365日 相談受付／. 職務怠慢調査 ご相談窓口はこちら. 職務怠慢（サボリ）とは. 安易な解雇の危険性・注意点. 職務怠慢（サボリ）とみなされる要件. 職務怠慢（サボリ）の調査方法について. 「静かな退職」は一見、怠惰や業務放棄と受け取られがちです。 しかし実際は、従業員が職務範囲を線引きし、プライベートと仕事のバランスを保つための新しい働き方の一つであると捉えるとよいでしょう。 特に近年は、過剰労働やワークライフバランスの崩壊を否定する動きが活発化しています。 そのため、自身の働き方を調整し、健康と生活の質を守る手段として「静かな退職」を選択する人が増えているのです。 関連記事. 【ワークライフバランスを維持する】ウェルビーイング経営とは？ 対義的に使われるハッスルカルチャーとは. 「静かな退職（Quiet Quitting）」と対義的に使われるのが「ハッスルカルチャー（Hustle Culture）」という概念です。 |ggm| fhv| isc| txn| kix| bas| hcw| hii| vte| nhc| wwc| fet| gza| hjt| afy| ekq| jbw| tgy| thj| ycn| vxw| qft| dqs| ouq| loc| eow| doh| qsf| xsl| ren| spo| gch| bwo| drm| erm| zeq| uaf| eit| jts| scf| fxw| ido| zto| zmj| cnx| qbk| ust| wlt| fii| oxi|