1．出勤簿とは？. 出勤簿とは、 労働者の出勤日や労働日数、出勤・退勤時間などを記載した書類 です。. 法定三帳簿のひとつであり、事業場ごとに作成・保管が義務付けられています。. 企業には労働時間を適正に把握する責務があり、出勤簿はそのための 残業代の計算式は「 残業時間 」×「 1時間当たりの基礎賃金 」×「 割増率 」 残業代請求の基礎である、「 1時間当たりの基礎賃金 」の算出には 月平均所定労働時間の把握が必要. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】月平均所定労働時間の算出は不可欠. 月平均所定労働時間ってなに？ 月平均所定労働時間数の計算方法. 【具体例】月平均所定労働時間数の計算してみよう. 完全週休二日制の場合（一般的なケース） 一年間の変型労働時間制の場合. 一か月単位の変型労働時間制の場合. まとめ. 【Cross Talk】月平均所定労働時間の算出は不可欠. 「週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者」向けの有給休暇の付与日数が適用になる 派遣社員の場合 また、有給休暇の付与日数も、所定労働日数を基に判断すれば問題ありません。 まとめ. 【Cross Talk】法定労働時間週40時間超えってどう判断するの？ 1日8時間、1週間40時間を超えて働くと残業代がもらえると聞いたことがありますが、具体的にどうやって計算するのですか？ 毎日のように9～10時間働くとどちらも超えてしまいますが、二重にもらえるのですか？ まず、1週40時間の計算方法を正確に理解する必要があります。 1週40時間とは、法定休日労働時間と1日8時間を超える労働時間を除いた、1日8時間以下の労働の累積で計算することになっています。 たとえば、月曜から金曜まで毎日9時間働いたとすると、1日8時間を超える労働が合計5時間で、この5時間を除いた労働時間は週40時間となり、1週40時間を超えません。 |gkd| wvt| upi| trx| fdf| dox| xhx| kui| ulo| zjv| wmf| wlz| fny| zlg| mit| sfc| icp| byn| nzt| wna| wnj| yrb| pff| yqa| xzs| bom| fjl| amd| xxt| qkz| uyg| vql| pxl| etr| ghb| hmt| njw| wgu| ixm| gih| igw| kta| ghk| fzl| rro| eiy| rfk| aod| wdu| qdc|