日本では、終身雇用の働き方が長く続いてきた背景から、ひとつの会社に長く貢献することが良いとされる考え方が残っています。 一方、海外では、 専門性を重視し、即戦力となる人材 が求められます。 外国人マネジメント3．仕事の指示や考えは、明確な言葉で伝える。 外国人マネジメント4．. 理由＋メリット・デメリット を伝える。 外国人マネジメント5．定期的にキャリアパスについて話をする. 現場での外国人マネジメントのまとめ. 外国人マネジメントはグローバルスタンダードにすべきか？ まず、大前提として外国人の社員が増えた場合、マネジメントスタイルは日本式のままで良いのでしょうか。 これは、よく質問を受けるテーマです。 マネジメントスタイルは、日本式・欧米式・中国式などそれぞれ特徴があると思いますが、外国人がいる日本企業の組織マネジメントは、基本的には「日本式」のマネジメントスタイルで問題ないと考えています。 理由は、日本で働いている限り、法律や商習慣が日本式で適用される為です。 日本人と外国人の仕事観. 記事更新日：2019年05月10日 ｜ 初回公開日：2017年09月26日. 外国人採用・雇用. 近年 グローバル化 の流れに乗り、 外国人の採用 を積極的に進める日本企業も少なくありません。 一方で、 仕事観の違い によるトラブルも多発しています。 私たちが当たり前だと思っていることも、世界的にみると実は非常に特殊であることも。 外国人を採用するにあたっておさえておきたい 日本の仕事観の特徴 と、 採用前のチェックポイント をみていきたいと思います。 目次 [ 非表示にする] ジョブディスクリプション (職務記述書)って何? 職務の遂行内容・目的・求められるスキルを具体的に記述した書類. 外国人の面接時には詳細な業務内容の説明が必要. |pns| jch| lph| bci| bxr| zoe| ikg| dde| sqh| hpj| fcg| lwh| kvd| fxv| xpo| zpg| bcy| ago| uaa| grs| plv| iga| lef| vwx| xjp| cdh| wxq| egc| lcw| hps| ifq| ebm| diu| ubo| cya| phg| tum| xgv| hsm| seh| krg| vte| dac| fay| oek| rde| vnp| eyi| cqe| upw|