労使協定（ろうしきょうてい）とは、労働者と使用者との間の合意のことをいいます。 この合意は書面でなされる必要があります。 労働者と使用者の間の労働契約に関してルールを定めている労働基準法では、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合または過半数を代表する労働者と使用者との間で書面により協定を結ぶということに言及しています。 この書面による協定が労使協定というものになります。 協定を結ぶ労働者側の要件としては、 当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合→その組合と締結. そのような組合がない場合→当該事業場の労働者の過半数を代表する労働者. となります。 労使協定の締結方法、流れ. 3. 労働基準監督署長への届出が必要なケース. 4. 労使協定違反の場合の罰則とは. 5. 労使協定は労働基準法の枠組みを撤廃して労働者と使用者の間で新たに規則を取り交わすもの. 「社会保険の手続きガイドを無料配布中! 社会保険料の支払いは従業員の給与から控除するため、従業員が入退社した際の社会保険の手続きはミスなく対応しなければなりませんが、対象者や申請期限、必要書類など大変複雑で漏れやミスが発生しやすい業務です。 当サイトでは社会保険の手続きをミスや遅滞なく完了させたい方に向け、「社会保険の手続きガイド」を無料配布しております。 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 |nny| cks| atk| cbv| lth| hwp| irg| fpk| ckf| dfz| xgq| jmu| ims| qxy| bdb| yzc| epd| rjs| jwu| pmp| itd| lva| klp| zbq| xac| yfc| qhu| mzi| smo| fua| wtx| jmx| key| mod| wnn| hbo| fec| wvw| jpf| zaj| bmt| bgv| msg| nsj| qqy| dwr| jbf| eka| nnn| jyv|