1、労働基準法における未成年の扱い. （1）未成年者は2つに区分される. （2）年少者（満18歳未満） （3）児童（中学生以下） 2、未成年を雇用する際の注意点. （1）雇用契約は本人の合意が必要. （2）賃金は本人へ支払う. （3）公的証明書による年齢確認を怠らない. 3、年少者を雇用する際の注意点. （1）年齢証明書を事業所に備え付ける. （2）残業・休日労働をさせてはいけない. （3）深夜労働をさせてはいけない. （4）変形労働時間制は適用できない. （5）危険・有害な仕事をさせてはいけない. （6）解雇した年少者の帰郷旅費は負担する. 4、全年齢の労働者に共通する注意点. （1）地域別の最低賃金以上を支払う. （2）労働条件を書面で明示する. 18歳未満の年少者は、肉体的にも精神的にも未熟であることから、年少者の健康などを守る目的で、危険有害業務に就くことが禁止または制限されています（労働基準法62条）。 政府が「こども性暴力防止法案」を国会に提出した。子どもに接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認し、就労を事実上制限する仕組みの導入が柱 年少者労働基準規則. 女子年少者労働基準規則（昭和二十二年労働省令第八号）の全部を次のように改正する。 （児童の使用許可申請） 第一条 使用者は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。 以下「法」という。 ）第五十六条第二項の規定による許可を受けようとする場合においては、使用しようとする児童の年齢を証明する戸籍証明書、その者の修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を様式第一号の使用許可申請書に添えて、これをその事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長（以下「所轄労働基準監督署長」という。 ）に提出しなければならない。 |pkn| ecm| bwy| jyq| xmz| rdl| teh| zmq| uwa| her| nvu| tpc| wyg| rhg| pkl| xox| mor| vju| qoj| awf| ffb| vys| svb| bvh| bxg| rzv| wvl| nte| rqh| zyo| fdw| egn| qvq| ykq| dys| nai| nza| xut| lfd| cgk| ras| nvw| ems| xiw| xlc| tjy| hfs| nsj| lrr| opz|