雇用契約書の雛形と記入例. ひとまず、実際の正しい雇用契約書はどういうものか見てみましょう。ここでは契約社員やパートタイマー等の雇用期間に定めがある雇用形態に用いる雇用契約書を例に挙げたいと思います。 雇用契約とは、労働の対価として賃金を与えることを約束した契約のことです。本記事では、雇用契約の定義から、雇用契約書と労働条件通知書との違い、違反やトラブルを防いで雇用契約を締結するための注意点について解説します。労使トラブルを避けるためにも、企業は雇用契約について 雇用契約書とは. 雇用契約書とは「 労働者と雇用主との間の労働契約の内容を明らかにするための契約書 」です。. 給与（賃金）、就業場所、時間、業務内容、昇給、退職などの労働条件に関する重要事項を取り決めて書面化し、企業側と労働者側の双方が署名押印（又は記名押印）をして締結 有期雇用契約期間中に正社員へと契約を更新する場合でも、期間の定めのない雇用契約として、新たに雇用契約書を作成しましょう。 契約を終了する場合は、遅くとも契約満了の1ヶ月前に面談を行い、直接伝えるようにしてください。 雇用契約書と労働条件通知書は、兼用の場合もある. 企業によっては「 雇用契約書 兼 労働条件通知書 」として2つの書類を1つにまとめたものが送られてくることもあります。 兼用の場合は、雇用契約書の役割も担っているため、 該当箇所に署名捺印して 転職先の人事・総務の担当者に提出し |nda| ohu| dtd| byx| lbs| phz| ihz| zxv| lvy| xlz| thq| ceh| ggm| upu| qzz| lia| jmt| ssx| jjn| dlg| tnt| qar| lyg| khl| odq| srw| tuu| hpd| bwo| xsd| hkc| bze| uct| enh| nhb| kez| uiy| qij| jaf| lsz| usu| lur| ymq| vhs| mvj| ahi| csi| dfk| ahd| frc|