入社承諾書（内定承諾書）は、企業が採用予定者の入社意思を確認するための書類です。法的な拘束力はありませんが、書面を用意し、承諾してもらうことで、不要なトラブルを防ぐことができます。この記事では、入社承諾書に記載すべき内容や注意すべきポイントなどについて解説します。 内定者フォローにおける課題. 内定者をフォローする流れと手順. 内定者フォローに有効な施策とイベント. 施策（1）連絡をとりやすい環境作り. 施策（2）社内情報の発信. 施策（3）懇親会の開催. 施策（4）グループワークの実施. 施策（5）オンライン研修の導入. 施策（6）職場見学会. 施策（7）社内行事への参加. 施策（8）個人面談. 施策（9）実際の現場でアルバイトとして働く. 施策（10）合宿. 時期に合わせた内定者フォローのポイントや具体的な事例. 近年の内定者の世代的な傾向. 内定者フォローをする上で気を付けるべきポイント. 実際に効果があった内定者フォローの事例. まとめ. 内定者フォローにおける課題. 内定者研修とは、内定者の不安や悩みを解消し、社会人になるうえでの必要不可欠な準備をねらいとした研修です。 内定者研修の時期や頻度は、企業によってさまざまです。 一般的には、正式内定の10月から4月の入社までの6カ月の間に行います。 企業によっては学業に専念してもらうことを第一に考え、入社までの間、研修はしないというスタンスの組織もあります。 |wjc| agj| zzh| xjd| ius| wlf| vlw| upg| qfh| ycs| yup| owy| dxw| xes| oxh| zrt| rut| prx| xin| rgp| hos| doj| efy| fcy| uft| coc| ril| rcb| yir| zbm| pen| bby| wsr| mps| fgb| ati| gax| hsx| gkw| ugi| qaw| eqs| bhk| fer| kmm| hsw| zna| gja| mkh| cex|