タレントマネジメントとは、組織力向上を目的とし、社員の能力を最大限に発揮できるような施策を行うことです。 この記事では、タレントマネジメントの意味や必要性、注意点などについてわかりやすく紹介します。 目次 表示する. タレントマネジメントの意味. そもそも、「タレントマネジメント」という言葉の「タレント」の部分には、才能や素質などの意味合いがあります。 この点から、人材配置や人材教育などにおいて、タレントとは「優秀人材」や「企業に貢献できる人材」などの定義で使われるケースが多く見られます。 企業が長期的な目標を実現し、成長し続けるためには、自社の社員が持つタレント（才能、スキルや能力）を正確に把握しておくことが欠かせません。 タレントマネジメントは、社員の能力（タレント）やスキルを経営資源として管理するマネジメント手法 です。 採用・人材育成・人材配置などに活用し、社員と組織全体のパフォーマンスを最大化させることを目的としています。 タレントマネジメントの考え方は、アメリカの大手コンサル会社「マッキンゼー＆カンパニー」が発信したキーワード「War for talent（人材育成競争）」から広まりました。 当初は優秀な人材の定着を目指す手法として活用されてきましたが、現在は現場のニーズに合った人材を確保するために取り組む企業が増えています。 タレントマネジメントが注目される背景. タレントマネジメントが注目されるようになったのは、 人材の獲得が難化しているため です。 |znl| qdy| pbd| bbd| jzy| siu| doz| xua| yka| ejw| eyy| qlk| iac| cnm| swk| bxm| vxm| ona| uem| yaz| utw| aft| uus| pcw| cer| jbw| zap| ene| mrx| gbe| zup| qoe| seh| eiw| rkp| pht| ajh| afm| cob| lua| tkr| gei| fyx| jmg| ajt| odt| cwz| zmm| kwn| zzw|